Làm sao để tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí? Ắt hẳn đây là câu hỏi đã làm đau đầu không biết bao nhiêu nhà tuyển dụng. Bởi họ có rất nhiều bài toán cần phải giải. Làm sao để tuyển được người tài? Làm sao để tuyển dụng nhanh chóng? Làm gì để tuyển việc làm hiệu quả nhất? Và trong rất cả những bài toán đó, có lẽ khó nhất là việc bạn cần phải tổng hòa chúng lại trong một tiêu chí tiết kiệm. Có nghĩa là là sao để tuyển dụng miễn phí mà hiệu quả nhất. Vâng, điều này có thể bạn sẽ làm được nhưng nó hoàn toàn không hề dễ dàng gì. Vậy nên, bạn cần học hỏi những bí quyết mà chúng tôi chia sẻ tại đây, nó có thể sẽ giúp bạn có thêm nhiều sáng kiến hay hơn nữa.
Đừng bỏ lỡ "nguồn tài nguyên" mạng xã hội
Tại sao tôi gọi mạng xã hội là nguồn tài nguyên có lẽ không khó để đoán biết. Mạng xã hội là nơi có tốc độ và khả năng lan truyền mạnh mẽ. Dù ở bất cứ nơi đâu thì thông tin của bạn vẫn có thể cập tới chỉ thông qua mạng xã hội. Và việc dùng tới mạng xã hội để tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí là cách mà nhiều công ty đã và đang thực hiện, áp dụng rất nhiều.
Họ coi đây là một nguồn lợi để tận dụng phục vụ hiệu quả cho việc tìm kiếm các thông tin về nguồn ứng viên ở khắp mọi nơi. Có thể lưu ý tới các trang mạng như Linkedin, facebook, các trang tìm việc uy tín hàng đầu mà điển hình nhất là timviec365.vn.
Lưu trữ và xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng
Trong sự nghiệp làm chuyên ngành nhân sự, mỗi một nhà tuyển dụng đã trải qua rất nhiều cuộc tìm kiếm và phỏng vấn ứng viên. Chúng tôi tin chắc rằng, trong số đó, có những người bạn tuy không tuyển dụng họ về làm cho vị trí đương thời ấy nhưng trong bạn vẫn có một sự tiến nuối vô cùng lớn. Tại sao vậy? Bởi họ cũng rất tài năng nhưng chỉ thiếu một chút nào đó may mắn, một chút kỹ năng để đáp ứng sát nhất vị trí tuyển dụng.
Vậy thì, bạn hãy lưu giữ lại hồ sơ của những ứng viên như vậy để sau này, công việc tuyển dụng của bạn chắc chắn sẽ cần tới họ. Việc lưu trữ lại hồ sơ, thông tin của các ứng viên tiềm năng sẽ giúp cho nhà tuyển dụng tích lũy dần và xây dựng được một nguồn dữ liệu rất quan trọng phục vụ cho công việc của mình. Đến thời điểm cần kíp, việc tuyển dụng sẽ trở nên dễ dàng, nhanh chóng và hiệu quả hơn bao giờ hết chính là nhờ vào nguồn dữ liệu chất lượng này. Và bạn chỉ cần liên hệ với các ứng viên đó, hỏi họ thêm các thông tin sâu hơn nữa dựa trên nội dung định hướng và vị trí cần tuyển dụng trong hiện tại.
Ngoài việc bạn chủ động đi tìm ứng viên trực tiếp thì hãy tạo ra hiệu ứng để ứng viên chủ động tìm đến bạn. Vậy bằng cách nào?
>>> Tham khảo trang web tuyển dụng, tìm kiếm tra cứu hồ sơ ứng viên nhiều kinh nghiệp, cụ thể tại https://timviec365.vn/
Tạo sức lôi cuốn hấp dẫn từ thông tin tuyển dụng
Vâng, với cách này, bạn có thể kêu gọi rất nhiều ứng viên chủ động liên hệ để tìm hiểu về việc làm. Hãy để ứng viên tự động sàng lọc và tìm kiếm sự phù hợp giữa họ với công ty và vị trí tuyển dụng thay vì bạn phải là người làm điều đó. Bởi khi họ đã liên hệ và hỏi chi tiết hơn về việc làm thì đồng nghĩa với việc, ứng viên đã đọc nội dung thông tin tuyển dụng bạn đăng tải, họ hỏi thêm là vì họ có khả năng đáp ứng công việc và yêu cầu đó.
Nhiệm vụ quan trọng của nhà tuyển dụng lúc đó là làm cho công ty trở thành một môi trường làm việc lý tưởng, là nơi đáng mơ ước ai cũng mong muốn được đặt chân vào. Hãy thực hiện ngay những điều sau để thu hút nhanh và nhiều ứng viên:
- Giới thiệu về văn hóa của công ty
- Đưa ra mức lương hấp dẫn
- Điểm nổi trội trong công việc
- Sức nổi bật của công ty trong môi trường cạnh tranh gay gắt
Chẳng hạn với nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm ứng viên cho vị trí việc làm môi trường thì nắm bắt những mẹo tuyển dụng trên đây sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm cũng như thu hút ứng viên xin việc một cách hiệu quả và giúp cho quá trình tuyển dụng tìm ra được những nhân tố tiềm năng cho vị trí mà nhà tuyển dụng cần tìm.
Thật đơn giản phải không nào. Nếu như bạn là một nhà tuyển dụng tâm huyết, chắc hẳn việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí là chuyện không hề khó khăn đối với bạn. Chúc sự nghiệp của bạn sẽ thành công hơn nữa nhờ vào bí quyết hay của chúng tôi.